Kėdžių testas: ką apie jus pasako pirmas pasirinkimas?

Įsivaizduokite situaciją: įžengiate į posėdžių salę, vadovas jau sėdi savo vietoje prie stalo galo. Kitos kėdės tuščios ir laukia jūsų sprendimo – kur prisėsite? Atrodo paprastas momentas, tačiau jis gali atskleisti daugiau nei manote.

Internete šis „kėdžių testas“ sulaukė didelio populiarumo. Jis paremtas psichologijos įžvalgomis ir žmonių elgesio stebėjimais. Žinoma, tai tik pramoginis žaidimas, tačiau neretai jis priverčia šyptelėti ir susimąstyti apie save ar kolegas.

Kaip veikia testas?

Pasirinkite vieną iš devynių kėdžių prie stalo. Pagal tai, kur atsisėdate, galima išskaityti jūsų bendravimo stilių, santykį su autoritetu ir vaidmenį komandoje.

Kėdžių reikšmės

Kėdė Nr. 1
Šalia vadovo – „dešinės rankos“ vieta. Rodo norą būti arti sprendimų centro, palaikyti lyderį ir dirbti komandoje.

Kėdė Nr. 2
Arti įvykių, bet ne pačiame centre. Tokį pasirinkimą daro taikdariai – gebantys klausytis, siekiantys harmonijos, bet ne visuomet trokštantys būti dėmesio centre.

Kėdė Nr. 3
Kiek atsargesnis variantas. Tai stebėtojo pozicija – žmogus kalba tik tada, kai turi ką svarbaus pasakyti, vengia bereikalingo triukšmo.

Kėdė Nr. 4
Analitiko kampas. Čia dažniausiai atsisėda tie, kurie nebijo abejoti, užduoti nepatogių klausimų ir į situacijas žvelgia kritiškai.

Kėdė Nr. 5
Šis pasirinkimas – iššūkis autoritetui. Tai pasitikintys savimi žmonės, kurie nevengia diskusijų ir mėgsta išsakyti savo nuomonę tiesiai.

Kėdė Nr. 6
Stebėtojas iš šalies. Atrodo tylus, bet giliai analizuoja situaciją. Tokie žmonės dažnai įsiterpia tik tada, kai turi ką išties svarbaus pasakyti.

Kėdė Nr. 7
„Rezervinis žaidėjas“. Ramūs, dalyvaujantys tik tiek, kiek būtina. Šalia jų komanda jaučiasi stabiliai – jie nesivaiko dėmesio, bet visada yra, kai to reikia.

Kėdė Nr. 8
Atmosferos kūrėjas. Tokie žmonės moka išsklaidyti įtampą, palaikyti pokalbį, sušvelninti konfliktą. Jie rūpinasi, kad bendravimas išliktų paprastas ir žmogiškas.

Kėdė Nr. 9
Arčiau lyderio, bet ne pačioje šalia. Pasirinkimas rodo poreikį jausti vadovo palaikymą, būti jo orbitoje ir semtis iš jo pasitikėjimo.

Ką tai sako apie jus?

Ar aprašymas sutapo su jūsų pasirinkimu? Galbūt testas „pataikė“ į dešimtuką, o gal tik dalinai priminė jus. Bet kuriuo atveju, tai linksmas būdas pažvelgti į save ir komandą iš kito kampo.

Svarbu nepamiršti – tai ne psichologinė diagnozė, o žaidimas, kuris gali paskatinti diskusiją: kas komandoje yra sąjungininkas, kas stebėtojas, o kas – kritiškasis balsas.